reintegratiebudget.nl - Reïntegratie vanuit 'ziek in dienst'

Ziek in dienst is de moeilijkste situatie, ten aanzien van budget.

De situatie lijkt eenvoudig omdat:

a) het bedrijf u persoonlijk zou missen
b) het bedijf salaris voor u 'voor niets' zou uitgeven
c) er een Wet Verbetering Poortwachter (art. 658 a) zou zijn,
die een gemeenschappelijk plan van aanpak voorschrijft.

De praktijk valt echter vaak tegen:

ad a) men mist u, zeker na een paar weken of na herhaalde ziekte,
         veel minder dan u gehoopt zou hebben
ad b) uw salaris wordt voor het bedrijf 100%
         vergoed door een loonbetalingsverzekering die zij hebben afgesloten
ad c) men zorgt dat men alleen voor de vorm voldoet aan
         een plan van aanpak.

Kortom: uw salaris krijgt het bedrijf terug van de loonbetalingsverzekeraar, het bedrijf is niets kwijt en kan uw salaris van voorheen besteden aan een vervanger of gewoon extra winst maken omdat men u niet hoeft uit te betalen.

De organisatie kan u ook een beetje pesten en ziek laten zijn, en verder externe reintegratiehulp en dus een reintegratiebudget weigeren. Dan komt na 1,5 jaar de aanvraag WIA in de bus...... u schrikt dat u zometeen 2 jaar ziek bent en de WIA in zou gaan. Als u de WIA in komt krijgt het bedrijf geen boete, tenzij het aantoonbaar te weinig zou hebben gedaan. En die boete wordt ook al vergoed door de loondoorbetalings-verzekeraar dus uw werkgever zit nergens mee.

Dit maakt het in deze situatie zo lastig om een reintegratiebudget te verkrijgen.

De arbo arts is vaak niet meer dan een verlengstuk van P en O en ontkent ziekte (als die dat niet zou doen krijgt die volgend jaar geen contract meer van de werkgever – 'wiens brood men eet, diens woord men spreekt').

Met ons bureau Midlifetop hebben we goede ervaring met 3 oplossingen:

de arbo arts voor het medisch tuchtcollege slepen omdat hij (zij) schade toebrengt aan de patiënt door ziekte te ontkennen en onprofessioneel handelt
bij het UWV een PRB, Pesoonsgebonden Reintegratie Budget aanvragen (hier downloaden)
bij het UWV een 'second opinion' aanvragen (hier downloaden). Het UWV kan de werkgever enigszins dwingen om een reintegratiebudget vrij te maken, dat is het nut van UWV second opinion. En als het bedrijf te armlastig is kan het UWV zelf besluiten een PRB toe te kennen van 3650 euro.

Bovenstaande komt neer op een soort 'spel spelen'. Dat is het laatste wat u wilt als u ziek bent, maar de rauwe werkelijkheid is dat het zo moet. Kies een reintegratiebureau dat hier goed in is.

Een andere veel voorkomende valkuil is dat men zegt dat er geen aangepast werk zou zijn.... terwijl volgens de rechter en art. 658a de werkgever er alles aan moet doen aangepast werk te creeeren.

Weer een andere valkuil is dat men u outplacement aanbiedt in plaats van reintegratie 2e spoor (reintegratie 2e spoor houdt in: herstellen en dan bij een andere werkgever gaan werken) – reintegratie 2e spoor biedt nog ontslagbescherming tijdens de 2 jaar ziekte, outplacement niet.

Reintegratie 1e spoor is: herstellen en terug bij dezelfde werkgever.

Of de ziekte door het werk komt of niet doet er niet toe, de werkgever moet volgens Wet Verbetering Poortwachter meehelpen met reintegratie. Zoals bij kanker of depressie. En eraan meebetalen, al ligt geen enkele oorzaak in het werk!